一、年度手游如何玩 游戏策略锦集

年度手游越来越受到玩家们的青睐，而对于新人来说，游戏中的各种机制和制度也许会让人感到困惑。为了帮助大家更好地了解年度手游，下面内容是一些新人策略，希望对大家有所帮助。

在开始游戏之前，一定要先了解游戏制度。通常情况下，游戏会有一些教学关卡或者引导，提议认真进修并熟悉游戏的操作和制度。

在很多年度手游中，玩家需要选择自己的人物。在选择人物时，需要思考自己的游戏习性和游戏方法，以保证自己的游戏尝试最佳。

更新和装备是特别重要的影响。通过不断更新和获取更好的装备，可以进步你的游戏能力，从而更好地完成任务和挑战。

很多年度手游都支持社交互动，可以和其他玩家一起玩游戏，一起组队挑战任务。这不仅可以增加游戏的趣味性，还可以结交更多的游戏好友。

环境和地形的变化也许会对游戏产生很大的影响。提议在开始游戏之前先了解一下游戏地图和环境，以便更好地应对各种挑战。

游戏中的诀窍和策略也是特别重要的。通过不断的练习和拓展资料经验，可以掌握更多的游戏诀窍和策略，从而更好地应对各种挑战。

以上是一些年度手游新人策略，希望对大家有所帮助。如果你还有其他的提议或者心得体会，也可以同享到点评区，和其他玩家一起探讨和探讨。

二、手机帝国策略锦集

"卖点的完成难度是不一样的，在初期硬件卖点的难度相对偏高，设计和软件相对容易。在初期特性标准100分的卖点，通过拉条或者堆硬件是很难完成的，如果合理运用“突破”功能，整体的完成难度会降低很多。另外在初期也不提议去做有100分特性标准的卖点。

1、能力值：能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的基础能力值标准都会增加，如果能力达差点每年的基础标准，就会拖后腿，会减分。因此能力是最为决定因素的一项属性。

2、勤奋值：勤奋值决定了能力的成长速度，勤奋越高每年员工自动提高能力的数值会越多，每年员工的能力会自动成长一次。

3、天赋值：天赋值决定了技能的更新速度，另外天赋值还跟团队突破的分数正相关，天赋越高突破分数越高。

4、技能：分为自动生效和对应生效两种，比如“结构专家”这种技能，你要把他放到“厚度”的位置上才能产生加成效果。

5、忠诚度：如果你用的不是自动加忠诚度能力的主角，员工的忠诚度会逐年降低，忠诚度过低会离职或者被竞争对手挖走，加薪、奖金或者吃书都可以快速进步忠诚度。

6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，S级为顶尖级拥有3个技能，A级有两个，B级和C级都一个。

2、每半年初级人才市场会自动刷新一次;

3、C级员工可以直接招聘，B级有一定概率触发说服体系，A级和S级必须说服她。如果你发现了杰出人才，又对自己的说服诀窍没信心，可以去“资本市场”买对应等级的道具书(一次只卖一本)，资本市场也是半年刷新一次。

4、人才市场只能刷出B级人才，猎头企业可以刷出A级人才，大佬说明刷出的全部是A级人才。S级人才需要你收购目标企业后去挖人来获取。

5、保持一定的人员流动会让游戏更简单，因此记得经常看看人才市场或者去挖角，竞争对手的人才是1年刷新一次。

1、员工养成是不花钱的，因此一定不要忘记;

2、具体如何养成，要看员工的属性特征。比如壹个员工是(勤奋50点，天赋20点)，主推选择第壹个加勤奋和能力的养成策略。如果员工时(勤奋20点，天赋50点)，那么这个员工相对适合用于团队突破，可以选择加天赋和能力的养成策略。每次养成花半年时刻，养成完成左下角会有提示，这个时候注意要继续培养。养成虽然加的能力不多，然而时刻越长差距就越明显。

3、能力书，资本市场中加(1-3)能力的书特别实惠，每1年更新一次，可以让一些勤奋低，天赋高的员工吃书。

2、如果你选择的是高等级卖点(100分+67分)这种，在初期想完成100分特性是特别困难的，突破可以起到弯道超车的效果，让你最大程度上节约成本。

3、突破最为核心的是三个负责突破员工的天赋值，接着是你选择的突破等级，因此你的团队如果有多少高天赋的员工会让你完成很多不也许完成的任务。

4、每个环节只能选择一项特性进行突破，如果你有两个特性都是3个人，用鼠标点击那个“小火箭”可以切换你要突破的特性。

1、选择的价位越高，最大利润越高，但研发费用也越多，成本也更高。

2、初期提议选择“中端”或者“中低端”，相对相对保险。员工能力和科技上去之后就可以尝试中高级以上的手机了。

1、不是全部的情报都是好情报，有些是坑;

2、初期尽量选择“1000万”的情报，标准的卖点都是初级卖点。“2000万”的情报卖点会有顶级卖点，新人在初期很难达成。

1、外包玩法比自在设计更简单，初期的性价比也更高;

2、外包玩法也是可以完成情报的!

3、外包玩法中也有性价比很低的项目，注意鉴别;

1、总分=外观分数*0.33+硬件分数*0.33+软件分数*0.33”

2、全部质量标准的分数范围是指的最后总分在这个范围即可。

1、科技攀升对进步手机分数影响巨大，因此保持科技一直处于更新情形将会让你手机质量越来越好。

2、不同的科技在各个时期的性价比不太一样，这个大家可以慢慢琢磨，多玩几次就会发现规律。

3、如果科技一直不攀升，目前的科技分数会降低，手机质量也会跟着降低。

4、也不是全部的科技都要更新的，要有所取舍。

1、每次企业更新会获取壹个战略点，研发的手机分数越高，企业更新速度越快，新图纸有20%的经验加成，新的卖点组合会有50%的经验加成;

2、企业战略如果点错了可以去资本市场买书重置;

3、企业战略在中后期可以解开强大的新型“项目管理策略”，部分策略可以增加员工的星星数量，这个在后期用处巨大。

1、营销是左边第三个图标：这一个不花钱又可以帮助你进步销量的捷径，每个季度刷新一次，一定要记着用。

2、企业战略还可以强化营销的效果，市场营销是你赚钱的利器。

1、紫色的是说服策略，策略可以降低难度，但策略必须配合壹个或两个话术一起运用;

2、“口若悬河”是终结技，要慎用，不成功便成仁。

3、员工等级越高，说服难度越高，如果真的没信心就去资本市场买本书吧。

1、随机事件有倒霉事件和幸运事件，如果如果倒霉事件发生时，花钱可以降低坏结局的几率但不是一定不会出现坏结局，不花钱发生的坏事概率更高，但也不是一定发生。幸运事件也是一样的，因此是否花钱要看你正在研发手机质量和消耗金钱的数量。

2、员工事件如果成功化解，员工将变为爆发情形，可以大幅提高能力半年!

1、和竞争对手保持合作可以降低手机的研发成本和研发资金;

2、挖人会降低和竞争对手的关系度;

3、竞争对手达到敌对关系时(黄颜色)会主动来挖你的员工。

4、如果达到仇敌情形(红色)，会主动公开，打压你的产品销量。

5、如果你的手机分数超过仇敌情形竞争对手的研发实力，则不会受到打压。

6、当然你也可以通过各种打击手段去降低对方的研发实力，当然关系也会更加恶化。

1、点击“新游戏”，再点击任意存档，可弹出“删除”按钮，点击即可删除存档;

2、查看“全球用户数”和“市场占有率”的方式，在“市场情报”界面点击左侧或者右侧的“小箭头”。

1、员工要足够强，最好有多少天赋高的，记得养成和吃书，经常去人才市场或竞争对手那里找人;

2、科技保持更新情形，如果三个挂满更好，更新科技有所取舍;

3、初期尽量不要选有100分特性标准的顶级卖点，硬件卖点相对难;

4、情报尽量用1000万那个，初期性价比顶尖，也容易完成;

6、初期新人尽量不要在自在设计玩法做中高级以上机型，难度较大。

7、团队突破是是个很强大的工具，合理运用可以创新奇迹!

8、新人多做外包，外包其实并不难!还有数亿的奖金!